Кариера: Как да започнете 2013 г.

Anonim
Setzen Sie Ihre Karriere in Bewegung!
Накарайте кариерата си да се движи!
Снимка: Noerenberg-Shutterstock.com

Още една нова година, но все пак старата работа? Краят на годината е и подходящото време за вземане на нови резолюции. Независимо дали търсите повишение, повече баланс в живота, работната атмосфера или дори друга работа: Сега е моментът да тръгнете по нови пътища. Недостигът на квалифицирани работници предлага добри възможности за това, 43 000 свободни работни места чакат в тази страна на компютърни експерти.

Thorsten Knobbe, TK Management & Leaderspoint:
Thorsten Knobbe, TK Management & Leaderspoint: "Ако искате да преминете в ИТ, трябва да сте по-фиксирани, отколкото в други професии."
Снимка: Частен

"Въпреки това, ако искате да се придвижите нагоре в ИТ, трябва да сте по-фиксирани, отколкото в други професии. Темпът на индустрията изисква хора, които могат да се справят с големия брой попадения", казва Торстен Кнобе, управляващ директор на консултантската фирма TK Management & Leaderspoint в Дортмунд. „Изкачването не се обслужва на сребърна чиния, а трябва да бъде ускорено от самите служители“, казва Линда Михалич, член на Изпълнителния съвет и директор „Персонал“ в Oracle Germany в Мюнхен. По-нататъшното развитие се разбира от Oracle като "Управление на кариерното самоуправление". В Hewlett-Packard (HP) също. „Ние подкрепяме и съветваме, но в общи линии служителят е негов собствен кариерен треньор“, постулира Фриц Гейгер, мениджър по човешки ресурси в компанията Böblinger.

Седем добри намерения чакат да бъдат реализирани:

По-забавно в работата

Насочете личните си забавни спирачки. Какво точно те дърпа надолу? Рутината? Налягането отгоре? Или заядливия колега, който те ограбва от желанието да работиш?

Не включвайте много регулиращи винтове едновременно, а пристъпете конкретно към личния си убиец на удоволствие. Ако работата е станала твърде монотонна, тя ще търси вътрешно други проекти или ще внесе нови идеи в кръга на отдела. Ако искате да се подготвите срещу нарастващия работен стрес, проверявате приоритетите на задачите с шефа и след това ги пренареждате. И който се ядосва на досадния колега, го пита или за изясняване на разговора или се опитва да се премести в друг офис (или екип).

Не се примирявайте със съдбата си - според мотото: „Живее се след работа“. Онези, които обслужват само според наредбите, бързо стават нетърпими. В допълнение: Не натискайте черния Петър за собствената си безхаберие към другите. Тези, които се чувстват удобно в ролята на жертвата („Аз съм толкова беден!“), Все повече навлизат в спиралата на неверието.

  1. Във ваната идват най-добрите идеи …
    Групата на търсачките Google иска да съживи креативността на своите служители, например във Waterlounge ….
  2. или в гондоли
    Тук служителите могат да обменят мнения.
  3. За неформални срещи …
  4. или други срещи …
    Има различни възможности.
  5. За закуската между …
  6. а също и за столовата:
    Работната среда трябва да вдъхновява служителите.
  7. Работенето може …
    … Интернет експертите в офиса с отворен план …
  8. … или в отделния офис …
  9. … или се срещнете в уютната обстановка.
  10. Дали с музика, …
  11. … кино …
  12. … или спорт …
    Работните почивки не могат просто да се пълнят с храна в Google.