Daimler в Whatsapp: компаниите трябва да вземат кандидати

Anonim

„В миналото методът„ Поща и молитва “често се използваше при набирането на персонал: в национален вестник беше пусната реклама, а приложенията чакаха“, спомня си Уте Блиндърт, чийто пътеводител „Per Netzwerk zum Job“ току-що е публикуван от Campus Verlag,

Ute Blinderts Ratgeberbuch
Наръчникът на Ute Blindert "Per Netzwerk zum Job" току-що е публикуван от Campus-Verlag.
Снимка: Кристин Сомерфелдт

"Днес компаниите трябва да отидат там, където са техните кандидати", казва Блиндърт. Това се отнася за всички предприятия. Дори големите работодатели, защото те трябва да положат усилия, за да намерят правилните кандидати. „За това те създават например свои собствени отдели за активно търсене, чиито служители установяват целенасочен контакт с подходящи кандидати“, обяснява авторът. Корпоративната култура и препоръчителните системи ги наричат ​​в разговор като градивни елементи, които допринасят за успешното набиране на персонал.

Пример за иновативни начини за набиране на данни дава производителят на автомобили Daimler, който използва месинджърската услуга Whatsapp от март. Мартин Маас, който се грижи за брандирането на работодатели в Dennemann, казва: „Whatsapp ни използва като частен член на екипа и от известно време обмисляме как да влезем в диалог с кандидатите чрез Whatsapp, но бяхме забавени, като докоснем клавиатурата на смартфона отнема много време и правописните грешки се появяват бързо. "

Martin Maas betreut bei Daimler das Employer Branding.
Мартин Маас се грижи за брандирането на работодателите в Daimler.
Снимка: Daimler

Когато през януари беше налична уеб версията за Whatsapp, плановете бързо станаха конкретни. „Чрез Whatsapp бихме искали да запознаем отделните целеви групи с различни професионални профили в Daimler и да им осигурим контакт в реално време с един от нашите служители за няколко часа“, обяснява Маас. Това трябва да бъде информация, която целевата група не получава в нито една брошура. „Съответният колега докладва за работния си ден с текстове и снимки, а екипът за маркетинг на персонала отговаря на всички кариерни въпроси, поставени от Whatsapp Group“, казва Маас.

В Daimler, строго погледнато, това не се счита за набиране на персонал: "Разграничаваме набирането на персонал и работодателското брандиране. Whatsapp е част от брандирането на работодатели. Набивачът не присъства през деня и изтриваме данните на участниците директно след чата", казва Маас. След първи пилот форматът вече беше повторен с ръководител на екип от ИТ и трябва да се разшири допълнително.

Набиране с хакатони

Image
„На мрежа до работата“, Campus Verlag, 17, 99 евро
Снимка: Кампус

Ute Blindert познава други точки за контакт, където компаниите се срещат с ITler. "Специално за разработчиците има например порталът за работа Careers 2.0 от Stack Overflow", казва авторът. Там тя много обича да се занимава. Ако членовете са адресирани за неподходящи работни места, тези кандидати могат да блокират. Това е особено интересно за ИТ разработчиците, тъй като те толкова често са наричани принципа "поливаща кофа", казва Блиндърт. Тя смята: „ИТ експертите са най-добрият начин за справяне с проблемите им, а хакатоните са добри примери за това как това може да успее“.

Винаги присъствайте като кандидат с онлайн профил

Но само защото човек има търсене на пазара на труда, не бива да разчита напълно на работодателя, когато търси работа. „Независимо от етапа на кариерата, по принцип е важно да се представите онлайн с профил, тъй като компютърните учени често се отказват, защото получават толкова много запитвания, но тези, които не се позиционират тук, имат много възможности“, съветва Уте Блиндърт. След това в профила трябва да се покажете как бихте искали да работите след две години. Не само в ключовите думи, но и в снимката. На Xing има възможност да въведе желанията си за кариера и да уточни точно кой може да вижда този запис. Например, можете да го направите достъпно само за ловци на хедхайн.

„Добрите ловци на хедхауни ​​могат да бъдат разпознати по това, че действат от името на клиент и можете да разберете от тяхната реч, че са се справили със собствения си профил“, казва Уте Блиндърт. Контактът с ловци на хедхани, например, си заслужава, защото те имат много добро усещане за какви заплати можете да поискате. И авторът знае: "Като цяло ловците на хедхънт имат много голям интерес към по-дългосрочно настаняване, защото получават част от хонорара си, ако кандидатът работи поне шест месеца във фирмата."