Малко увеличение на заплатите: какво печелят ИТ ръководителите през 2015 г.

Anonim

Тим Бьогер, управляващ директор на Personalmarkt и ръководител на проучването за компенсации, посочва може би донякъде изненадваща тенденция в настоящото проучване: Възнаграждението на ИТ ръководителите стана по-малко зависимо от успеха. „Развитието през последните години показва промяна в състава на доходите към по-фиксирана и по-малко променлива компенсация.“ Най-добрият пример са приходите на ръководителите на ИТ сектора от банковия сектор. Между 2011 и 2014 г. основната заплата се е увеличила от 181 100 на 221 000 евро годишно, докато бонусът е спаднал от 64 000 евро на 43 900 евро.

Nicht alle Führungskräfte in der IT können sich in gleichem Maße über die diesjährige Gehaltsrunde freuen. Während beispielsweise Abteilungsleiter in der Software- und der TK-Branche ein zweistelliges Plus verbuchen konnten, gab es für Vertriebs-Manager im Mittelstand nichts zu holen.
Не всички ръководители в ИТ могат да бъдат еднакво доволни от тазгодишния кръг на заплатите. Например, докато ръководителите на отдели в софтуерния и телекомуникационния сектор отбелязват двуцифрен ръст, ръководителите на продажби в МСП нямаха какво да спечелят.
Снимка: slasnyi - Fotolia.com

Кой печели 211 000 евро годишно?

ИТ шефовете във финансовата индустрия остават лидери сред ИТ мениджърите. Следват ръководителите на ИТ сектора от телекомуникационната индустрия, които могат да очакват най-силния растеж. Заплатите им нараснаха с цели 14 процента (това е пикът) до 210 900 евро. Те оставиха след себе си ръководителите на автомобилната индустрия, които получават 193 900 евро годишно. Дивизионните мениджъри в софтуерната индустрия, чиято годишна заплата се повиши от единадесет процента до 192 500 евро, също бяха позволени да отпият добре. Тенденцията е ясна: разликата в заплащането между горното и средното ръководство продължава да се отваря.

Ръководителите на отдели печелят средно значително по-малко от ръководителите на IT отдели. Особено очевидна е пропастта в банковия свят, където ръководителят на отдела с обща заплата от 121 900 евро печели много добре, но дори не наполовина като ръководител на отдел. Значително, разликите между ръководителите на отдели и отдели в автомобилната индустрия също падат: Йерархично Höhergestellten взема с 193 900 евро годишна заплата с почти 90 000 евро повече от преките си подчинени.

Ясна е и разликата между тези две позиции в системните къщи: Ето около 75 000 евро между нивата на йерархията. Ръководителят на отдела печели 106 000 евро годишно, което е с около 1500 евро повече от годишния доход на колегата му от софтуерната компания.

  1. Заплатите на ръководителите на ИТ за 2015 г.
    За проучването за компенсации „Мениджъри и специалисти по ИТ функции 2014/2015“ бяха оценени общо 16 557 данни за текущата заплата.
  2. Заплатата е въпрос на индустрията
    Колко печели ИТ изпълнителният директор, до голяма степен зависи от индустрията, в която работи. Кои индустрии са най-доходоносни, ви показва нашата галерия с картини.
  3. ИТ мениджър на проекти …
    … обикновено се движат йерархично между ръководители на отдели и групи. През последните години те настигнаха по отношение на заплатата, но мощни и сега често печелят повече от лидерите на групи.
  4. … заслужава …
  5. … ръководител на проекти в софтуерната къща
    Това означава, че заплатата му се е повишила с 3.3 процента в сравнение с предходната година.
  6. … става …
  7. … ръководител на проекти в системна къща
    Системните къщи също плащат по-добре от миналата година. Заплатите се увеличиха с 2, 2 процента.
  8. … получава …
  9. … мениджър на ИТ проекти в автомобилната индустрия
    В автомобилната индустрия също заплатата за ръководителите на проекти се е увеличила с 2, 2 процента.
  10. … заслужава …
  11. … ръководител на проекти в телекомуникационната индустрия
    Той е много добре платен, но доходите му са се повишили само с 1, 5 процента в сравнение с предходната година.
  12. … става …
  13. … мениджър на ИТ проекти, който работи за банка
    Банките плащат на своите ръководители на ИТ проекти най-много в сравнение с индустрията.
  14. Перспективите за заплати на лидерите на групи
    Ръководителите на групите са първото йерархично ниво в компанията. Перспективите за печалба в отделните сектори са между 64 000 и 87 000 евро.
  15. … получава …
  16. … лидер на групата в производството на облекла и текстил
    Печалбите му са се повишили само с един процент през последната година.
  17. … заслужава …
  18. … лидер на група в софтуерна къща
    Това е с 3, 3 процента повече в сравнение с предходната година.
  19. … става …
  20. … групов лидер в автомобилната индустрия
    Той получава три процента повече от миналата година.
  21. … получава …
  22. … лидер на група в телекомуникациите
    В сравнение с предходната година доходите му са се увеличили с 2, 3 процента.
  23. … заслужава …
  24. … групов лидер в индустрията за потребителски стоки и стоки
    Тук ИТ ръководителите се заплащат над средното ниво.
  25. … става …
  26. … лидер на групата в полупроводниковата индустрия
    Заплатата се увеличи с един процент през последната година
  27. … получава …
  28. … лидерът на ИТ групата в банките
    По този начин банките плащат най-много на лидерите на своите групи в сравнението на индустрията.
  29. Заплатите на ръководителите на ИТ отделите
    Според проучването на пазара на персонала, … са в диапазона от 103 000 до 121 000 евро годишно. Ето разликите между отделните отрасли, освен предния, не толкова големи.
  30. … заслужава …
  31. … става …
  32. … мениджър на отдел в софтуерни къщи
    Увеличение с 2, 7% в сравнение с предходната година.
  33. … получава …
  34. … ръководител на отдел в полупроводниковата индустрия
    Печалбите му са се повишили с 1, 5 процента през последната година.
  35. … заслужава …
  36. … ръководител на IT отдел в автомобилната индустрия
    Заплатата се увеличи с 1, 4 процента миналата година.
  37. … става …
  38. … началникът на отдел в системна къща
    Увеличение с 2, 4% в сравнение с предходната година.
  39. … получава …
  40. … ръководителят на ИТ отдела в банките
    Отново банките плащат най-добре. Освен това заплатата на ръководителя на ИТ отдела на банката се повиши с 3 процента миналата година.
  41. Скокът към ръководителя на ИТ отдела
    … се отплаща във всички сектори. ИТ дивизионните мениджъри могат почти да удвоят заплатите си … и често да се движат на нивото на ИТ мениджърите по продажби в компании с 1000 до 5000 служители. Но и тук има изключения.
  42. … заслужава …
  43. … ръководител на IT отдел в системна къща
    Това е с 4, 6 процента повече в сравнение с предходната година.
  44. … става …
  45. … мениджърът на IT отделите в софтуерната индустрия
    Дивизионният мениджър в този бранш вече отчита огромни 11, 7% за разлика от предходната година.
  46. … получава …
  47. … ръководителят на областта в автомобилната индустрия
    Печалбите в тази индустрия са се увеличили само леко в сравнение с миналата година.
  48. … заслужава …
  49. … ИТ дивизионен мениджър в телекомуникациите
    Заплатата се увеличи с 14 процента тук миналата година.
  50. … става …
  51. … ръководителят на ИТ отдела в банка
    Следователно абсолютният най-висок служител сред ръководителите на ИТ е дивизионен ръководител в банка, въпреки че заплатата е нараснала само с два процента в сравнение с предходната година.
  52. Заплатата е въпрос на региона
    Не само в сравнението между индустриите, но и в сравнението на градовете в Германия, има ясни разлики между заплатите на ИТ ръководителите. Средно печелят 105 800 евро в цялата страна.
  53. В Дрезден …
    … ИТ мениджърите със заплата от 87 700 евро печелят най-малко.
  54. В Берлин …
    … вече изглежда по-добре. 98 900 евро могат да изискват мениджъри там.
  55. В Нюрнберг …
    … ИТ мениджърите печелят 108 100 евро.
  56. В Хамбург …
    … плащат им малко по-добре. Работодателите плащат 700 750 евро годишно на своите ИТ ръководители.
  57. В Хановер …
    … ръководителите получават 105 800 евро. Това е и средната заплата за ИТ мениджърите.
  58. В Кьолн …
    … заслужаваш по-добро. Като ИТ лидер можете да разчитате на 110 550 евро на година.
  59. В Дюселдорф …
    … ръководителите в ИТ индустрията получават 115 800 евро.
  60. В Щутгарт …
    … работодателите плащат на своите ИТ ръководители 119 600 евро годишно. Това поставя Щутгарт на трето място в сравнението на града.
  61. Във Франкфурт …
    … заплатите на изпълнителните директори са 122 300 евро. Това прави второто място за града на Главната.
  62. В Мюнхен …
    … ИТ ръководителите получават най-доброто заплащане. Със 124 000 евро градът е на първо място в сравнението на града.

Групови разпространители на предимство

За пълнота трябва да се добави, че нивото на заплатите определя не само отрасловата принадлежност, но и преди всичко корпоративните структури. Банките, например, обикновено имат корпоративни структури и по този начин показват различни модели на компенсации от, например, предимно средния софтуер за индустрията.

На нивото под ръководителя на отдела често се намира водачът на групата. Той се движи с годишната си целева заплата - т.е. базова заплата плюс премии - между 64 500 евро в текстилната / облекло и 87 000 евро в банковия свят. Между тези две крайности се крие лидерът на групата на системните къщи със 73 400 евро годишно и софтуерните къщи с 69 300 евро.

Това съответства на увеличение между 2, 5 и 3 процента в сравнение с предходната година. На нивото на йерархията променливите части, свързани с резултатите, са по-малки: ако те са около 15 процента за ръководител на отдел, те са между 10 и 15 процента за лидера на групата, както изчисли HR пазара.

Ръководителите на проекти в банките са служители от най-високо ниво

В зависимост от индустрията ръководителите на проекти печелят между два и четири процента повече в сравнение с предходната година. Лидер е лидерът на проекти в банките със 100 800 евро (предходна година 98 300 евро). В долния край на скалата ръководителят на проекта е в софтуерната къща, която харчи средно 72 000 евро (предишна година: 69 700 евро).

Заплатите в продажбите нараснаха малко повече, отколкото в други корпоративни функции. По този начин, мениджърът по продажби в ИТ индустрията достига целевата заплата, т.е. сумата от фиксирани и променливи части, от 142 500 евро (предходна година: 139 000 евро). Прави впечатление, че разликата между заплатите на продавачите в малки и големи компании продължава да расте от година на година. Докато продавачът в малки предприятия с по-малко от 50 служители получава средно 110 000 евро, което означава спад с един процент спрямо предходната година, продавачът на компании с над 1000 служители, включително премии, достига 202 000 евро.

През предходната година тя все още е била 190 400 евро. Това е увеличение с шест процента. Прави впечатление също, че променливият дял на дохода от разпределение непрекъснато нараства. Според пазара на персонал средно половината от годишния доход вече е свързан с премии на базата на резултати. Това е особено приятно за продавачите, където бизнесът се развива добре.

В специална оценка Personalmarkt е определил, че ИТ мениджърите - и следователно всички ИТ лидерски функции в напречно сечение - печелят средно в предприятие с по-малко от 100 служители 95 500 евро годишно. Тази заплата се увеличава на 116 700 евро в солидна средна компания с над 1000 служители и достига стойността от 129 750 евро в групи с над 20 000 служители.

Интересна е и друга специална оценка, която показва как растат заплатите на ИТ мениджър в хода на кариерата му. Ако успее да спечели 92 300 евро годишно на 30-годишна възраст, той може бавно да стигне до 96 500 евро на 35-годишна възраст, а след това малко по-бързо до 107 300 евро на 40-годишна възраст. Тогава ръстът леко се забавя, пет години по-късно заплатата все още е 116 900 евро, а на 55 години е най-накрая 123 100 евро, което води мениджъра годишно у дома.

Нищо ново на Изток

Беше разгледано и в кой град се плащат най-високите заплати. Мюнхен (17, 2 процента над средното ниво) води тук от години, следван от Франкфурт (15, 6 процента), Щутгарт (13, 1 процента), Дюселдорф (9, 5 процента), Кьолн (4, 5 процента) и Хамбург (2, 8%). Федералната столица Берлин е с 6, 5 процента под средното ниво, а Дрезден изостава с цели 17 процента. Поразително е, че през последните години няма сближаване между Изтока и Запада по отношение на заплатите на мениджърите. Напротив: Преди три години столицата на Саксония дори не беше десет процента под средното ниво за федерацията.

  1. Типични сценарии за заплати
    Избрахме няколко примера от тазгодишното проучване на заплатата за управление на ИТ, за да покажем какво заслужават ръководителите днес.
  2. Ръководител на отдел IT-консултиране: 94 074 евро
    34 години, бакалавър, отговорност за персонала за 10 служители, автомобилна индустрия с 501 -1000 служители, област Хамбург, премиен дял: 12.195 евро, без фирмен автомобил
  3. Ръководител на отдел IT-консултиране: 100.666 евро
    43 години, диплома във FH, отговорност за персонала за 100 служители, автомобилна група, Долна Саксония, без премия
  4. Администрация на мрежовата система за лидер на екипи: 58 ​​581 евро
    44 години, диплома във FH, с отговорност за 5 служители, къща с информационни системи с 51-100 служители, в района на Хамбург, премиен дял: 6.340 евро
  5. Ръководител на екип Система за управление на мрежата: 84 722 Евро
    39 години, магистър, с персонал отговорност за 25 служители, телекомуникационна индустрия със 101-500 служители, област Мюнхен, премиен дял: 5 865 евро
  6. ИТ мениджър: 87.443 евро
    56 години, техническо професионално обучение, отговорност на персонала за 3 служители, компания за машинно инженерство с 101-500 служители, Горна Франкония, без премия, без служебен автомобил
  7. ИТ мениджър: 91, 192 евро
    45 години, диплома в университета, отговорност за персонала за 16 служители, компания за машинно инженерство със 1001-5000 служители, стая Дюселдорф, дял от премията: 4, 564 евро, без служебни автомобили
  8. Общ ръководител на ИТ проекти: 114 691 евро
    44 години, техническо професионално обучение, отговорност на персонала за 10 служители, електротехническа индустрия с 51-100 служители, област Франкфурт, премиен дял: 15 273.
  9. Общ ръководител на ИТ проекти: 127 944 евро
    50 години, диплома в университет, отговорност за персонал за 5 служители, електротехническа индустрия с 5001-20 000 служители, област Мюнхен, премия дял: 14 126 евро
  10. Поддръжка на главен потребител: 88.667 Евро
    45 години, техническо професионално обучение, с отговорност за 20 служители, системна къща с 501-1000 служители, област Берлин, премиен дял: 11 603 евро
  11. Мениджър на IT Service Desk: 59 532 евро
    43 години, техническо професионално обучение, отговорност за персонала за 10 служители, системна къща с 501-1000 служители, област Берлин, премиен дял: 5, 045 евро
  12. Помощно бюро за лидери на екипи: 70.575 Евро
    42 години, магистър / специалист, с отговорност за 2 служители, рекламна индустрия със 101-500 служители, област Франкфурт, без премия
  13. Разработка на софтуер за лидер на екипи: 112 925 евро
    45 години, техническо професионално обучение, отговорност за персонала за 10 служители, фармацевтични компании със 1001-5000 служители, област Кьолн, премиен дял: 15 135 евро, фирмени автомобили за 60 000 евро

Проучването

Изследването за компенсация „ИТ функции 2014/2015“ може да бъде поръчано директно от Personalmarkt на цена от 599 евро плюс ДДС и такса за доставка за осем евро. Изследването е насочено към управление на директори, HR мениджъри и мениджъри на човешки ресурси от ИТ индустрията, както и на персонал и управленски консултанти.

Кой участва?

В проучването участват 58 ИТ компании и потребителски компании, които са предоставили 913 записи за заплати на ръководни длъжности. Други 15 634 записа са от директни проучвания на притежателите на специализирани длъжности.

Към метода

Personalmarkt оцени заплатата и структурата на заплатите на единадесет ръководни длъжности и 16 специализирани и специализирани функции. В рамките на дадена функция е направена диференциация според нивата на претенции: Заплатите на ИТ консултантите например са анализирани от простия консултант до ръководителя с отговорността на персонала. Заплатите за всички функции се оценяваха отделно според различните размери на фирмите. Изчисляваха се общата и основна заплата и всички обезщетения по ресни.