Адвентски пожелания на германските служители: По-добри пари от греяно вино

Anonim

По-сладки камбаните никога не звучат? Немските служители предпочитат да чуят домашния звън на Коледа. Около две трети предпочитат специално плащане за празничната музика на работното място. Това показва проучването „Парите вместо греяно вино“, проведено от агенцията за временна заетост Manpower сред повече от 1000 служители.

Работодателите излязоха с някои идеи по Коледа, признава Manpower. В полза на работната сила изплащането на коледен бонус с 64 процента от записите е на върха. Желание, което не винаги се сбъдва: Според данни на фондация Ханс Бьоклер, 55 процента получават такива обезщетения.

Всички останали мерки остават под 50 процента. 40 на сто струват почивка между Коледа и Нова година. Трябва да намерите 30 процента, също трябва да празнувате заедно: те с нетърпение очакват фирмено коледно парти. 28 процента харесват, когато компанията им сложи шоколадов Дядо Коледа или подобен, 26 процента очакват този на прекия си шеф. 19 процента оценяват самостоятелно направените бисквитки от колегите. Както мнозина откриват, трябва да се разхождате заедно на коледния пазар. От друга страна, само десет процента искат обикновен Glühwein Sulping или елфи в офиса.

  1. Кариерен убиец или трамплин?
    Даваме им седем съвета за щастливото, но не и неудобно коледно парти сред колегите.
  2. Внимание задължително присъствие!
    Всеки, който вярва, че най-простото нещо би било дори да не се яви на фирменото парти, е погрешно. Присъствието на коледното парти не е безплатно, но задължително.
  3. Пазете се от мазнини!
    Предлаганото „ти“ ще бъде валидно само на следващия работен ден, ако надзорният орган го използва. Така че шефът решава от една страна, ако предложи „ти“ на своя колега, а от друга, дали човек ще остане с това лично поздравление отвъд тържеството.
  4. Внимание алкохол!
    Сдържаността е към алкохола: "Внимавайте да погледнете твърде дълбоко в чашата по време на фирмени тържества. Колегите също трябва да ви посрещнат с одобрение след церемонията и да не ви свързват с неудобни инциденти", казва Каролин Людеман. Дори буйните действия на братството не трябва да са стандарт.
  5. Внимание вътрешни!
    Друго препятствие са разговорите, които се въртят около вътрешни проблеми. Не всяка информация е подходяща за всички уши. Следователно е необходимо да се ограничи нуждата му от комуникация: който разклати вътрешните знания и играе на преден план, може в краткосрочен план да бъде център на внимание, но по-късно може да се наложи да плати скъпо.
  6. Внимание подаръци!
    Ако се подарят подаръци, тогава е вярно, че те няма да бъдат разменени, ако не ги харесат или предадат на следващата година. Също така фразата „Това не би било необходимо“ трябва да изтрие получателя на речника му.
  7. Възможност за внимание!
    Освен грешки, фирмен фестивал предлага и възможности за укрепване на собствената си позиция в компанията. Рядко е толкова лесно, колкото тук да установите нови контакти и да укрепите ценни познанства. Без първо да се налага да си уговорите среща в преддверието, е възможен разговор с началници в спокойна атмосфера.
  8. Теми за табу на вниманието!
    Но и тук първо трябва да помислите какво трябва да кажете. Прилагат се правилата за малки разговори, което означава обобщено: Не разпространявайте лоши новини. Табуто също са конфликтни теми като политика или религия. По-добре е да се говори за положителни прилики - например за нови развития във фирмата или успешно завършени проекти.

Според това проучване не е необходимо ръководството да влага много усилия в празничния дизайн на помещенията на компанията. Само 20 процента обръщат внимание на декориран офис, 18 процента - на коледно дърво на рецепцията и 16 процента - на адвентен календар на бюрото. И само осем процента искат да чуят празнична музика в офиса.

Относно поздравителните картички - било то хаптични или цифрови - само една на десет е щастлива. Това се отнася за карти от ръководството, както и за тези на клиенти и бизнес партньори.